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企業法律顧問，是指接受企業的委托，主要從事企業法律咨詢、法律顧問、項目談判、防范法律風險、規章制度審核、合同審核等訴訟和非訴法律事務工作。
循定律師涉及法律顧問的服務范疇：
1、非訴業務：合作方資質審查、勞動人事規范、企業規章制度、經濟合同審查、合同責任規避、合同風險評估、合同履行風險控制、重大決策法律意見、經濟活動評估、企業商譽形象維護、債權債務清理、知識產權保護、法律咨詢等；
2、訴訟業務：規范案件管理、訴訟風險評估、參與和解調解、訴訟代理等。
循定律師涉及法律顧問的服務形式：
1、對于法律顧問，根據律師服務費政府指導價標準，結合律師的專業水平、公司規模、服務范圍等采取按年度收費；
2、對于顧問單位發生的糾紛，按照正常收費予以優惠。
法律顧問
隨著市場經濟的發展和法制建設的日臻完善，企業法律顧問和公司律師在參與企業決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面發揮著越來越重要的作用。建設中國特色公共法律服務體系，企業法律顧問制度亟待在與公司律師制度的比照中尋求協同發展。
發布時間： 2018-07-27 11:28
企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，當事人可以到下列調解組織申請調解，如果能達成協議，雙方可以簽訂勞動調解協議，那么，勞動調解協議有沒有法律效力呢？
發布時間： 2018-07-27 11:27
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
發布時間： 2018-07-27 11:23
勞動合同與雇傭合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規定，被我國的勞動法理論界和司法機關認為是勞動合同的定義。但作為勞動合同的定義，上述規定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。它對合同的主體做出了明確的規定，但是對客體和內容沒有明確描述。勞動合同的概念，應該體現出勞動關系的內容。我們認為勞動合同概念應該是：勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
發布時間： 2018-07-27 11:22
根據新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。
發布時間： 2018-07-27 11:21
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