勞動調解協議的效力問題

一、勞動調解協議是否具有法律效力  

企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，當事人可以到下列調解組織申請調解，如果能達成協議，雙方可以簽訂勞動調解協議，那么，勞動調解協議有沒有法律效力呢？  

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。  

勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。  

經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。  

二、勞動調解組織有哪些  

（一）企業勞動爭議調解委員會  

（二）基層人民調解組織  

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織  

企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。