企業法律顧問：晚婚晚育產假的具體規定

產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天(含法定產假九十天)，男方可享受護理假十五天。難產(剖腹產)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予20─30天的產假;三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。  

上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。  

(一)晚婚  

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。  

2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期。  

3、注意事項：(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。  

4、晚婚獎勵：(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。(2)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。  

(二)晚育：  

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。  

2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。  

3、注意事項：(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡，也不屬于晚育。(3)晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。  

4、晚育獎勵辦法：  

(1)符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。  

(2)女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。  

(3)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。