雇傭他人干活簽訂的免責協議有效嗎？

甲雇傭了幾個工人為他干活，然后他們之間簽訂了一個免責協議，那么如果有工人受傷了，甲需要負責嗎？

答案是肯定需要負責的，并且這個協議是無效的。

在生活中我們常?？梢钥匆娨恍┟庳熉暶鳎瑢τ诿庳熉暶魇欠裼行?，我國法律是有一定的規定的。首先司法實踐中對那些明顯違反誠實信用原則和損害社會公共利益的免責條款，法律是禁止的。其次我國《合同法》第五十三條規定了：

合同中的下列免責條款無效：一是造成對方人身傷害的；二是因故意或者重大過失給對方造成財產損失的。

合同法規定這兩種免責條款無效，是因為這種條款嚴重違反了誠實信用原則，如果允許這類條款的存在，有的當事人可能利用這種條款欺騙對方，同時至少也是縱容了一方當事人故意不履行合同，任意損害對方當事人的合法權益，這是與合同法的立法目的是完全相違背的。

協議免責要想具備法律效力除了符合責任范圍的限定外，還需要滿足以下條件：

1.協議的雙方對協議的內容有處分的權利。

2.是雙方當事人自愿的結果。如果一方采用欺詐、脅迫、乘人之危的手段達成的協議是無效的。

3.協議的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不侵害社會公益和第三人的利益。對一方顯失公平的協議也是可撤銷的。

協議免責既可以采用書面形式也可以采用口頭形式，既可以明示做出也可以默示做出。但是采用書面形式有利于從法律上證明協議免責的效力。