勞動者與用人單位該怎樣寫勞動合同?

勞動合同是用人單位與勞動者之間證明存在勞動關系的有效憑證，我國法律規定，用人單位必須要勞動者入職一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。究竟這個勞動合同要怎么寫呢？可以對哪些方面的內容進行約定呢？  

勞動合同范本  

甲方：  

乙方：  

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。  

一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。  

二、工作內容  

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。  

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。  

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。  

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。  

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。  

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。  

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。  

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：  

(一)甲乙雙方協商一致的;  

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的  

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同  

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：  

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;  

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;  

五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：  

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;  

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;  

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;  

4、被依法追究刑事責任的。  

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：  

1、在試用期內的;  

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。  

六、違約責任  

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。  

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。  

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。  

七、勞動爭議處理及其它  

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁  

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。  

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)