上下班途中需滿足哪些條件才能認定為工傷

一、上下班途中需滿足哪些條件才能認定為工傷

上下班途中工傷認定的條件：用人單位與勞動者存在勞動關系；發生傷害事故是在合理的上下班途中；非勞動者本人主要責任；其他。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、在工傷認定中哪些情況不能被受理

工傷認定不被受理情形如下：

1.工傷認定提供材料不完整，且經過告知，也沒有補正材料的；

2.工傷認定超過申請時效的；

3.雙方不存在勞動關系的；

4.無明確用人單位的；

5.勞動者超齡；

6.所受的傷不屬于法律規定的工傷范圍的。

三、工傷認定時限有多長

工傷認定申報時效是：

1.用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；

2.用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。