勞動工傷 | 雇員受到他人損害，雇主和致害人應當如何承擔賠償責任

案情簡介：

2012年6月10日上午，村民甲受雇在乙的建筑隊工地上勞動。乙租用丙的吊車施工，該吊車裝有380伏的發電機作為動力裝置，丙親自操作吊車施工。

當施工至大約上午10點半時，正在施工的民工發現吊車漏電，立即通知了開吊車的丙。丙草草檢查了一下，又重新開機施工。當施工到上午11點多時，甲在卸吊車吊上來的灰漿時，被電擊倒昏迷，后經搶救無效死亡。甲的親屬作為原告，要求被告乙及被告丙承擔賠償責任。

律師分析：

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：

“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?/p>

《侵權責任法》第三十五條規定：

“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！?/p>

在本案中，被告丙作為直接侵權人應當承擔侵權賠償責任，同時，被告甲作為雇主對于雇員乙的人身安全負有保護責任，雇員在為其工作中受到傷害，雇主亦應承擔賠償責任。

也就是說，雇主和侵權第三人都應承擔責任，但二者承擔責任的原因是不同的。原告既可以基于被告丙的侵權行為向其主張權利，也可以基于雇員同雇主之間的雇傭關系向被告甲主張權利，并且該兩個請求權是分別獨立的。侵權第三人丙和雇主甲向原告所負的責任，其內容是完全相同的，只要其中一人向原告履行了賠償義務，原告就不能再向另一人求償。被告丙作為直接的侵權行為人是最終的責任承擔者，所以雇主甲在承擔了賠償責任后，可以向被告丙追償。